华为13年老员工：如果要想进华为切记这些忠告

　　华为13年老员工：如果要想进华为切记这些忠告最近，有一名在华为工作了13年的老员工在即将离开华为之际，在内部论坛说了说心里话，并给了那些想要在华为长久干下去的员工几条忠告。

　　华为经历：3年技术（国内），5年海外（1年产品，2年服务销售，2年平台管理及项目管理），1.5年机关服务，3.5年中国区企业。

　　离职原因：在华为的13年，家是酒店，公司是家。人到中年，行业的沉淀和家庭的照顾需兼顾。现在两头都抓不到，而且在这部门墙厚重的情况下，你努力想做点什么，主管不帮你就算了，就想着打击你的积极性，工作不开心。想过换部门，但依然无法兼顾行业和家庭，华为有个好平台，也看好华为的发展，就像很多人说的，不看好个人的发展。

　　关于下家：暂时没有着急找下家，想好好陪伴下家人，同时思考和研究下下个10年投入的行业。之前也想过创业，但创业的孤独是需要家人的支持，需再沟通。最近猎头找过阿里因工作地在深圳和杭州，暂时未答复。也有工业机器人单位找过，因行业有点变化，也未答复。

　　2. 学了很多，但没有找到真正自己感兴趣并沉淀的行业，所以变成了杂家。社招要的是行业沉淀并有经验和经历。如果没有就是白纸。

　　1.To刚毕业到华为的同学们。我跟你们一样，毕业就进华为。华为有很好的平台，关键是如何沉下心来，掌握好当前岗位能力的情况下，拓展学习自己的兴趣点，学习下周边的知识，少点牢骚，思维多点正能量。至少要干好3年。

　　2.To 一部分人PG电子。公司非常强调流程及考核。做好本职基础工作，规划好亮点并执行，做好与领导沟通汇报，及时总结进行包装。

　　3.To一部分人。在哪里做可能都是与家庭分开，在条件允许的情况下，多走出去看看，去海外看看，在你记忆中丰富点。

　　4.To 一部分人。下个10年要做什么，及早选定，公司平台好，该调动就调动，选定行业不要太在意考核或和谐之类的。沉淀到瓶颈后该跳槽还是要下定决心，有能力不怕别人给不起钱，而且大多数也会越跳越好。

　　5. TO all。有空还是要经常到心声社区来转转，华为牛人多。抓住时代的机遇，你就可以提前退休了。