PG电子【行业动态】一周人力资源重要新闻集锦

　　PG电子【行业动态】一周人力资源重要新闻集锦1月18日，四川省举行第三代社会保障卡发行启用仪式。第三代社会保障卡可与现行通用的第二代社保卡同时应用在就医结算等人社服务领域，增加了非接触读卡用卡和小额快速支付功能，采用国产密码算法、引入线上用卡身份认证等新技术，是当前国内安全性、应用面最优最广的电子政务卡。目前，成都市已采集录入921.9万人的制卡数据，计划年内完成1 300余万参保人员数据采集并发放第三代社会保障卡。全市范围基层平台和部分银行网点已建成1 103个标准化社会保障卡服务网点，全市各级人社经办机构、基层平台服务窗口、3 153家定点医疗机构、7 997家定点零售药店、合作银行网点广泛部署读写终端，已建立起完备的用卡环境。

　　近期，湖北出台《关于深化职称制度改革的实施意见》。《意见》提出通过3至5年努力，基本形成设置合理、标准科学、机制完善、管理规范、服务优化的职称制度。健全职称制度体系，建立职称专业动态调整机制，目前未设置正高的职称系列及专业全部设置到正高级，在职称与职业资格密切相关的职业领域建立对应认定关系，贯通高技能人才与工程技术人才职业发展通道。完善职称评价标准，坚持把品德放在专业技术人才评价的首位，淡化论文数量要求，职称外语和计算机应用能力考试成绩不作为职称评审的前置必备条件。以职业属性和岗位需求为基础，分系列专业修订职称评价标准，对不同行业、不同系列的专业技术人才，区分评价重点。

　　2月19日，广东省中山市流动人口政务网公布了《中山市流动人员申请积分制管理须知（2018年度）》，政策最新的变化是取消了积分入户。根据这个最新发布的通告，中山市流动人员积分制度仅剩下积分入学和申请承租公租房两项。积分入户取消后，有入户需求的流动人员可直接通过稳定居住就业入户、人才入户等渠道申请入户。此外，新政策的另一大变化是，原先一些需要由积分申请人到相关部门申请开具的证明材料，采取申请人自助打印、部门间对接查询等措施进行替代。对户籍不在中山市，已在中山办理居住证，目前在中山市工作并累积满半年以上的流动人员，可继续申请积分入学和申请承租公租房。

　　近日，为进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作，河南出台《关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施意见》。《实施意见》结合河南实际，提出了体现河南特点的一系列具体政策措施。一是围绕引导高校毕业生“下得去”，多渠道开发高校毕业生基层工作岗位。二是围绕保障高校毕业生“留得住”，健全高校毕业生基层工作保障措施。三是围绕支持高校毕业生“干得好”，发挥高校毕业生基层项目示范引领作用。四是围绕促进高校毕业生“流得动”，畅通高校毕业生基层工作流动渠道。

　　近日，为充分体现知识价值在收入分配中的重要作用，进一步发挥科学技术和人才资源对我区经济社会发展的推动作用，促进创新驱动战略实施，宁夏回族自治区党委办公厅、人民政府办公厅印发《关于实行以增加知识价值为导向分配政策的实施办法》。实施办法主要从五个方面体现知识价值在收入分配中的重要作用。一是加大绩效工资分配激励力度。二是提高事业单位薪酬总量和水平。三是发挥科研项目资金激励作用。四是落实科技成果转化收益分配。五是允许事业单位科研人员依法依规适度兼职兼薪。

　　1月16日，腾讯、今日头条纷纷宣布了新的分成策略。1月18日，网易表示投入15亿元补贴内容。在内容平台领域，今日头条、腾讯、一点资讯等已成为百度新的竞争对手。1月18日晚，百度百家号宣布推出基于人工智能的辅助写作平台“创作大脑”、扶持短视频创的举措以及“百万年薪计划”。视频创成为新争夺点 根据百度的计划，“百万年薪”计划包括通过1V1专属服务、资源倾斜、品牌包装等扶植政策，规划一批优秀内容创获得“百万年薪”收益。

　　近日，人社部、财政部联合印发《企业年金办法》。《办法》称，贯彻落实党中央、国务院关于建立多层次社会保障体系、大力发展企业年金要求的具体举措，是在我国社会保障制度不断健全和企业年金市场持续发展的基础上，对2004年《企业年金试行办法》的修订和完善。《办法》将自2018年2月1日起施行。《办法》还明确，参加企业职工基本养老保险的其他用人单位及其职工建立补充养老保险的，需参照本办法执行PG电子官方网站。

　　1月18日，国家统计局公布2017年中国经济“答卷”，全年国内生产总值827122亿元，按可比价格计算，比上年增长6.9%，实现了七年来的首次提速。除此之外，一系列经济指标向好，调查失业率整体稳定，就业目标超额完成；居民收入增速跑赢GDP增速；企业效益明显好转；进出口扭转连续两年下降的局面；经济结构继续优化，服务业已成为中国经济的主要拉动力，与工业一起共同支撑中国经济发展。国家统计局局长宁吉喆表示，中国经济已经从高速增长阶段转向高质量发展阶段，2018年的重点任务，即推动经济朝着高质量的方向努力。

　　1月16日，阿里巴巴集团社会招聘网站发布了一则面向老年人的招聘——招聘“淘宝资深用研专员”。要求求职者需有1年以上网购经验，有稳定的中老年群体圈子，岗位给出的薪水待遇还不低，年薪范围是35万～40万。当然，也是有一定要求的。第一条就是：“60岁以上，与子女关系融洽”，此外还需要：有稳定的中老年群体圈子，在群体中有较大影响力（广场舞KOL、社区居委会成员优先）；需有1年以上网购经验，3年网购经验者优先等。主要是以中老年群体视角出发，深度体验“亲情版”手淘产品，发现问题并反馈问题。简单点说，就是用户调研。

　　1月16日，国家外国专家局局长张建国在北京表示，针对目前我国外国人才区域分布不平衡、“高精尖缺”人才引进方面依然存在结构性矛盾等问题，我国将深化外国高层次人才“一”试点工作，为创新引进用好外国人才体制机制提供支撑。张建国强调，在做好外国高层次人才服务“一”试点工作的同时，还将进一步完善实施外国人来华工作许可制度，贯彻落实好外国人才签证制度，推动《外国人在中国工作管理条例》颁布实施，积极参与制定《外国人永久居留管理条例》，进一步明确外国人才申请和取得永久居留资格的条件和程序。

　　近日，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar Pichai）表示，如果你不知道如何编写代码，不要担心，你仍然可以在科技行业找到工作机会。当地时间上周四，皮查伊在美国新闻网站发表文章称，尽管针对自动化未来的教育和职场培训主要聚焦于编程，但很多工作都依赖于“更软”的技术技能。

　　据悉，Twitter首席运营官Anthony Noto目前正考虑从公司离职，担任SoFi首席执行官。对Twitter来说，Anthony Noto是最重要的高管之一。Anthony Noto在2014年加入Twitter，并且在2016年开始担任首席运营官。目前Anthony Noto正在考虑到金融初创公司SoFi担任首席执行官一职。目前Twitter和SoFi拒绝对此消息进行回应，但均未表示否认。SoFi首席执行官Mike Cagney在去年秋天因面临性骚扰指控而离开公司。

　　1月19日一项对美国漏洞众测平台HackerOne1 700 名白帽子的调查显示，白帽子的平均收入是同一国家软件工程师的平均收入的 2.7 倍。从这项调查结果可以很明显地看出， 漏洞测试是一个可持续行业，特别是在不够发达的国家，测试工程师也越来越受欢迎。优秀的测试工程师凭借自己的能力绝对可以过上富足的生活。HackerOne 的报告显示，在印度成为一名挖漏洞的白帽子是非常不错的，顶尖的白帽子比软件工程师平均工资高出 16 倍。

　　据悉，美国摩根大通银行首席执行官(CEO)詹姆斯·戴蒙2017年年薪为2 950万美元,比2016年增加5.4%。文件显示,戴蒙的年薪包括2 300万美元与业绩挂钩的限制性股票和500万美元现金;他的底薪依然是150万美元不变。他的2017年年薪超过2016年的2 800万美元,但仍低于2007年年薪最高时的3 000万美元。戴蒙的年薪备受华尔街关注,既因为他领导全美最大银行,也因为他的2017年年薪在全美六大银行首席执行官中最先披露。

　　据悉，Snap至少裁员24人，涉及多个部门。Snap随后也证实了这一消息，并表示被裁员工主要来自伦敦和纽约办公室的内容团队。Snap表示，剩余的内容团队将搬到加州威尼斯，他们还将继续为内容团队招聘员工。该公司称，此次裁员只是为了找到合适的人选。由于增长乏力而重组降低成本，所以此次裁员并不出人意料。投资者一直给Snap增加压力，要求其扩大用户基础，但该公司目前为止仍在硬件等关键领域处于摸索阶段，而且即将对应用进行改版。

　　1月18日，领先的人力资源SaaS服务供应商肯耐珂萨宣布完成1.5亿元融资，投资方为君联资本。对于新一轮的融资，肯耐珂萨创始人兼CEO沈健表示：“借助科技发展，HR部门也可以成为企业数字化创新的推动者。肯耐珂萨将着力布局大数据、人工智能等关键技术，提供新技术驱动的人力资本管理方案“。据悉，肯耐珂萨成立于2008年，是一家专注于人力资源服务的公司。2017年5月曾获得由东方富海、光大证券、申万宏源证券、摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金（摩根亚洲基金）等机构联合投的数亿元B轮融资，结合此次融资后，肯耐珂萨B轮系融资总计完成3亿元。

　　日前，深圳理才网宣布进行人员优化，裁撤建筑、医疗、教育行业业务，将聚焦以人力资源为核心的业务。理才网（daydao）成立于2014年，注册资金1.02亿元，由陈谏创立，是国内领先的集工具型、平台型和生态系统型三位一体的企业管理软件云服务商。该公司主营一站式企业管理云服务，团队规模500余人。在国内拥有4大研发中心，拥有20多家子公司，并在海外成立了Global daydao美国公司。2014-2016年，理才网获复星、软银中国重磅投资，目前估值超过32亿元。

　　领先的职业社区网站Glassdoor日前发布的一项最新数据显示，35%的招聘决策者认为在未来的一年，更多的员工会辞职。这项调查在美国和英国的750个招聘决策者（招聘、人力资源相关负责人）中进行，近一半（45%）的雇主认为员工跳槽的首要原因是薪酬，其次是职业晋升机会、福利和工作地点。三分之二（64%）的受访者认为其组织在工作岗位的薪酬、福利上的规划令人非常满意，然而薪酬范围仍然是一个谜：Glassdoor的数据显示，只有不到10%的在线工作职位会列出薪酬数据。超过三分之一（37%）的招聘决策者表示，如果新员工在招聘过程中获得更好的信息，其留任率将显著提高。

　　1月19日，领先的招聘服务供应商瀚纳仕发布《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》，该报告显示：尽管有63%的中国企业预计在2018年开展更多商业活动，也有49%的中国企业看好2018年的经济发展，但仅有45%的中国企业希望在2018年招聘更多员工。此外，51%的中国雇主计划在2018年给员工加薪6%以上。《2018年瀚纳仕亚洲薪酬指南》基于对中国、中国香港、日本、马来西亚和新加坡的3,000多位雇主、涉及600万名员工和1,200多个职位进行的调查，为各个行业的薪酬水平和招聘趋势提供了分析与见解。据该报告，尽管招聘计划谨慎， 51%的中国雇主计划今年涨薪6%以上，这比亚洲整体水平高出24%。与此同时，有35%的中国雇主计划通过涨薪3%至6%来留住人才。

　　1月18日，领先的人力资源服务供应商任仕达日前推出了《2017年第四季度工作趋势报告》，对员工的工作稳定性、跳槽意愿等做了全面的调研。其中中国员工在该季度的关键词为：稳定、满意、充满期望。任仕达调研发现：2017年第四季度全球员工的流动指数为109，与上一季度基本持平。流动指数越高代表该国家本季度员工跳槽强烈，反映了员工信心，并捕获员工在未来6个月内改变工作的可能性，为全面了解就业市场的情绪和趋势提供依据，同时影响公司招聘的困难度。第四季度全球实际工作变化率保持在23%，与上一季度持平。其中中国的实际工作变化率较上一季度有所降低。工作变化包括在一家工作的不同职位工作以及跳槽。返回搜狐，查看更多