PG电子官方网站一周人力资源重要新闻集锦

　　PG电子官方网站一周人力资源重要新闻集锦3月21日，上海市政府发布消息，决定下调养老、医疗和失业保险三个险种共计2.5%的单位缴费率，降幅分别是1%、1%、0.5%，预计今年可减轻企业负担约135亿元。自今年2月以来，至少有7个省（市）按照本轮中央的统一部署已经出台了社保降费措施，其中多以下调失业险、工伤险、生育险为主，以降低企业成本为主要目标。

　　此外，根据对社会保险费的精简也已进入快车道。山西、湖南、山东青岛都在不久前表态，今年的任务之一PG电子娱乐平台，就包括研究制定基本医疗保险和生育保险合并实施方案。

　　谈到个人所得税,楼继伟重申,目前中国实行的累进税制极不合理,世界上只有很少国家还实行分类计征的个人所得税。中国已经制定了从分类征收转向综合与分类相结合的个税改革方案,会考虑必要的基本扣除、抚养扣除、赡养扣除、生计扣除等。方案需报国务院批准,并以此为基础制定相关法律议案,同时还要提交全国会修改立法,这些程序必须一步步完成。

　　根据山西省企业退休养老金最新消息、企业退休人员养老金上调方案，山西省将按10%的增幅提高企业退休人员基本养老金水平。这将是山西省自2005年以来，连续第11年提高企业退休人员养老金。今年，山西省还将启动实施机关事业单位养老保险制度改革，建立社会统筹和个人账户相结合的社会养老保险制度。全省将推广社会保障卡应用，力争年内实现参保人刷卡缴纳社保费和领取养老金。

　　据悉，《广东省职工生育保险规定》2015年起实施，2015年3月起广州市用人单位及其职工全部参加生育保险。目前广州市生育保险参保人数达到1010万人。生育保险政策利用累计缴费年限长短区分生育保险待遇享受的便利程度，避免有生育需求后突击参保等行为对生育保险基金的冲击，提出了一年“等待期”，以引导用人单位按时足额为职工参加生育保险，保障职工权益。根据规定，累计参加生育保险满1年的职工，在本市市内定点医疗机构发生的生育医疗费用，实行刷卡记账。

　　从日前山东省青岛市市住房公积金管理中心召开的发布会上获悉，自2016年５月１日起，青岛市对住房公积金个人政策以及租赁住房提取公积金部分政策进行调整，以更好满足职工诉求。结清２年即可二次申请公积金，二手房最低首付款比例调整至３０%，扩大公积金异地范围。

　　根据去年底下发的《关于落实鞍钢集团推进人力资源优化工作的意见》，比照世界先进钢铁企业的劳动生产率水平，到2018年，鞍钢集团用工总量控制在10万人以内，其中钢铁主业控制在2万人。通过控制用工总量，有效控制人工成本，提高人工成本投入产出效率。根据国资委最新要求，2016年鞍钢集团工资总额预算预计比上年下降8%-10%。通过整体工资水平调整，鞍钢以这样的方式降低人工成本总量。

　　专业人力资源机构中智人力资本分享了其2015年调研重要成果，数据显示，从整体调薪幅度来看，中国二线城市薪酬涨幅高于一线城市，且从总体薪酬水平实际差距来看，呈现薪酬差距扩大趋势。2015年中国的总体薪酬水平有所增长，达8.0%，相比2014年8.6%有所减少，总体调薪趋势上呈节奏性放缓，近年首次跌到8%。在总体调薪趋势放缓过程中，中国二线城市薪酬涨幅高于一线城市。

　　“面试时，你最害怕最讨厌被问到哪些问题？”不久前，某招聘网站论坛上开展了最让人头疼的面试问题的调查，随即勾起了网友们对此的关注，求职者纷纷开启“吐槽模式”，搬出了自己的奇葩面试经历。在众多恼人面试题中，“打探上一家公司的机密”荣登最受网友讨厌面试问题榜首，最怕被问到的热门问题还包括“是否单身？有没有结婚对象？”“是否考虑要二孩？”“父母感情状况如何？”“你的梦想是什么？”等等。

　　原本，25岁到35岁年龄段、已经生完孩子的女性在职场上挺受用人单位欢迎。雇佣这样的员工，相当于成功躲开了孕期各种事假、产假和哺乳假期。但随着二胎放开，延长产假鼓励生育二胎政策也要出台，年轻妈妈们就被打入了“冷宫”，在就业市场上举步维艰。

　　原本吃香的，变成了“潜在危险”，一部分“”开始获益。马女士40岁出头，已经做到了集团财务副总监的位置，最近和她竞争更高岗位的是一位有着海外留学经验，但只有35岁的人。

　　虽然中国在世界各地的影响力都在上升，但其在诸如联合国的国际机构中只有占比很小的人员。据悉，一部分原因是中国缺乏有丰富外交知识和经验的人选——虽然每年都有数以万计的中国学生出国留学。他们认为，中央政府应该采取行动，确定并发展外交人才库，官方信息显示，主要国际机构中，只有不到3%的工作人员是中国人。而一名曾在世界银行中国执行董事办公室工作过两年的财政部消息人士透露，在世界银行总部和各国办公室总共大约1万名员工中，只有大约200名是中国人；中国驻联合国粮农组织代表牛盾表示，该组织在全球聘用了大约3,200人，只有约50名是中国人。

　　2009年，西雅图的职业职业导师刘易斯·林（Lewis Lin）将谷歌面试其客户的140个问题汇集在一起。后来，业界从中挑选出17个最荒谬的问题。当然，未来的求职者如果要想到谷歌工作，让他们庆幸的是，他们的面试就不会遇到这17个问题了，因为这些问题已经被剔除出谷歌面试的题库。

　　据韩联社报道，韩国就业网站对1401名职场人进行了问卷调查，发表调查统计结果显示，75.9%的男性认为“结婚对职场生活有帮助”，有71.8%的女性认为“结婚是职场生活的障碍”。女性认为结婚是障碍的理由有“家务和育儿成为负担”(占76.5%)和“有可能会断送经历”(占56.1%)等。

　　2014年和2015年，库克的年薪分别为922万美元和1028万美元；而在苹果高管中至少有5人2015年年薪超过2500万美元。库克的薪酬连他几个副手的一半都不到。尽管千万美元年薪对普通人是个天文数据，但对于苹果公司每年数千亿的利润而言，并不算高，如果跟一些利润远不如苹果的同行业公司相比，则库克简直可以算是“低收入群体”了。

　　以同样经营电脑、手机和PAD等业务的联想集团作对比。联想集团近三年累计净利润（归属母公司股东）不足苹果公司同期的百分之二，2015年上半年报更出现了账面亏损；但联想集团CEO杨元庆过去两个财年的各项薪酬奖金福利合计超过4000万美元，是库克的两倍还多。

　　韩国就业门户网站近日公布了韩国内301家企业(150家大企业、113家中小企业、38家国企以及17家外企)新进职员平均年薪数据显示，2016年韩国大企业新员工平均年薪3893万韩元(约合人民币21万元)，比2015年增长了3.2%。中小企业新员工平均年薪2455万韩元。企业年薪差距呈扩大趋势。

　　据CNNMoney报道，美国性别薪酬差距总是被过分简单化，我们只知道男性员工每赚1美元时，女性员工只能赚76至79美分。但事实情况是，性别薪酬差距的大小主要取决于你的工作种类。总的来说，当考虑经验和头衔时，美国的这种性别薪酬差距实际上已经明显缩小，甚至在有些工作岗位上已经完全不存在差距了。据CNNMoney报道，美国性别薪酬差距总是被过分简单化，我们只知道男性员工每赚1美元时，女性员工只能赚76至79美分。

　　但事实情况是，性别薪酬差距的大小主要取决于你的工作种类。总的来说，当考虑经验和头衔时，美国的这种性别薪酬差距实际上已经明显缩小，甚至在有些工作岗位上已经完全不存在差距了。

　　根据CEB日前发布的《2015年第四季度全球人才测评》报告，尽管面临强大的就业市场，员工对全球经济百感交集，不太可能寻求新的就业机会。报告指出，只有不到四分之一的员工（23％）在积极求职，而超过40％的人打算在未来1年留任于目前雇主。这使得雇主越来越难以找到合适的候选人并说服他们更换工作，员工在就业博弈中拥有了更多的主动权。即使面临前所未有的市场变化，亚洲地区的员工（包括印度、马来西亚和印度尼西亚）依然是全球最活跃的求职者。

　　近日，58同城蓝领招聘数据研究院针对蓝领就业市场进行了专项调研，覆盖北京、上海、广州、太原、成都、武汉、长沙等国内十大重点城市。调研结果显示，节后家政、美业、出行等职位都出现了不同程度的缺口。从全国范围来看，平均职位缺口比例增长达到40%左右，这一惊人数据的背后，是2015年各类O2O企业的爆发式增长带来的更多就业机会。

　　拉勾网3月23日晚间宣布获得2.2亿元人民币C轮融资，本次融资由弘道资本领投，启明创投、荣超投资等跟投。据了解,这笔融资将用于产品和技术研发，连接人与企业，提供更多元的人力资源服务，以帮助拉勾实现“每一个互联网人拥有更好的职业发展”的愿景。

　　上海大易云计算股份有限公司（大易科技）于近日申请新三板挂牌。大易科技是中国第一家云招聘解决方案供应商，其主营业务收入分为软件租赁服务、软件实施服务、软件开发服务三个方面。大易科技成立于2004年5月25日，于2016年1月18日完成股改。

　　据悉，大易科技主要向大型企业提供包含招聘管理、人才测评、简历解析等诸多服务模块的云招聘管理系统。同时，针对中小企业人才招聘方面的难题，大易科技为其提供招聘宝产品，其一站式人力资源服务平台员工宝已经研发完成，预定于2016年一季度上线。

　　根据万宝盛华(纽交所股票代码: MAN)旗下人力资源外包服务供应商万宝盛华解决方案的报告《现象背后：全球人才择业动机与求职偏好》，候选人换工作的动机因地域和代际的差别而不同。报告发现，56%的全球求职者认为工作类型是换工作的最重要因素，其次是薪酬（54%）。

　　此外，该调查还发现，在中国，求职者非常重视公司声誉，墨西哥求职者对行业的偏好很低。两国求职者使用社交媒体来搜索潜在职位的比例远超发达国家。